福祉・医療職専門コーチ★クジラオカのコーチング的生活

昨日は、門馬俊光コーチが講師を務める、福島県保険医協同組合管理者向け雇用管理セミナー『メディカルコーチングの実践　〜コミュニケーション能力を高める〜』にサポーターとして参加させていただきました（場所：いわき市いわや）。


医療福祉分野でコーチングの必要性が叫ばれている昨今ですが、メディカルサポートコーチングが機能するためにということで、基礎から応用・実践のヒントまで網羅された、いつもとはまた二味も違う？充実の内容でした。


今回私としては、内容そのものもさることながら、内容の配分や展開などもじーっくりと観察させていただき（笑）、非常に勉強になりました。何より、医療専門職ではない第一線のプロコーチならではの視点が私にとっては新しい部分が多く、「ここ頂き！」ポイントが随所に。早速、モデリングです。


話は医療から子育てやリクルーティングにまでおよび、しきりにうなずかれている先生方も多かったように感じました。やはり、対患者さまもそうですが、「スタッフ教育」ということにも関心がおありの方が多かったのかもしれません。



今回のヤマは・・実際のコーチングセッション！
なんと、門馬コーチが患者役（笑）、私がリハビリ従事者役ということで、実際に現場でコーチングを活用するとどんなやり取りになるかをお見せすることができました。（門馬コーチが役者で、リアル患者さんのようでした！みなさんにお見せしたかった〜 笑）

私が門馬コーチをコーチしたのはおそらく２度目？みなさんの前でというのはもちろん初めて、打ち合わせもほとんど無し、という状態でしたが、雰囲気は感じていただけたのではないか、と思います。とても楽しい体験でした。



トータルして、今回見れた方は本当にお得だったと思います。こんなことなら、もっとみなさんをお誘いしておけば良かった・・と後になり反省。貴重な場に参加させていただき、ありがとうございました！



　

最近、以前もご紹介した訪問リハビリでうかがっている師匠から本をいただいてきました。

その名も、『生涯現役、臨終定年』

７年前、この方が８０歳の時に（！）書き、自費出版した自伝的な本です。
なんでも、執筆に２年がかかってるそう。すごい・・・

　

早速読ませていただきましたが、大変興味深い内容で、これが正直、面白かったんです！

これまでも口頭でうかがったことのある過去のエピソードや、ご自身の法律関係のお仕事の事例紹介など。とても熱い思いが込められています。

本を頂く時、「これは、眠れない夜に読んで下さい。そうすれば、睡眠薬代わりになってすぐ眠れますから・・・」なんて謙遜しておっしゃっていましたが（笑）


なんでも、発行した本のほとんどは、（貢献の意味で）士会の若手たちに配ってしまったそう。



リハビリ中、この方からいつも含蓄のあるお言葉を頂戴するのですが、本を読みますます敬意や親しみの
気持ちがが湧いてきました。こういう人生の大先輩に出会うことが出来て、幸せですね。ありがたいことです。今度お会いしたら、本の感想をお伝えしないと！



　

最近、というか以前から、自分は本当に色んな方から応援されているな、
と感じることが多くなってきました。

チャンスをいただいたり、うれしくなるようなメールをいただいたり、紹介して下さったり・・・
本当にありがたいことですね！


そんなことを記事に書こうと思ったら、丁度今日のマツダミヒロさんのブログ記事にタイムリーなことが
書かれてありましたので、ご紹介いたします。


『うまくいっている人の特徴は何か？』

それは、何も求めず応援すること。

共感した仲間をどんどん応援する。

一人が応援するとうまくいくひとが現れる。

その人がまた応援するとうまくいくひとがまた現れる。

そんな素敵なスパイラルをみんなで起こしていきたい。
　
一人の応援から世界は変わるかもしれない。

【今日の魔法の質問】

「応援していますか？」


常にgiveする視点は大切にしたいと思っているのですが、そういった方々にご恩返しであったり、
またペイフォワードのように他の方に何かさせていただいたり。


これからは自分が応援されてうれしかったように、周りの方を応援していく・・・
そんなことを大事にしていきたいと思います



　

世界No.1コーチと呼ばれるアンソニーロビンズは言います。

『私たちは毎瞬毎瞬、３つの決断をしている』


その３つの決断とは・・・

１）【焦点】 今この瞬間、何に焦点を当てるか？

２）【意味】 そのことは自分にとって、どんな意味があるのか？どんな意味づけをするのか？

３）【行動】 「望み通りの結果」を出すために、どんな行動をとるのか？



今日、これに沿ってある決断をすることができました。

日常のどんな場面においても、学んだことを実践しようと思えばできる、ということですね。

ちょっと、ホッとしています。


　

　

先日、福島県の須賀川市介護支援専門員協議会研修会にて講師をしてまいりました。
（こちらは今回と来月の２回シリーズの研修です。）

　

今回のテーマは『相手の能力を引き出すコミュニケーション　行動を促進させる「承認」とは？』

１時間でしたので、コーチングの概略と「承認」にしぼってお話させていただきました。


いつもより大勢の方に集まっていただいたそうで、みなさんの真剣な眼差し、そしてオープンな雰囲気がとても印象的でした。


みなさん職業柄、利用者さんとの関係が密になることが多く、コミュニケーションが上手な方は自然とコーチング的スキルを使っていることもあるはず。その際、うまくいっている部分をコーチングスキルとしてあえて意識することで、さらに効果を発揮します。

今回の「承認」はまさにそう。それを会話に効果的に織り交ぜることにより、相手の感情や表情、場の雰囲気がすぐに変わります。また、それを通じて「相手」という視点が生まれます。


私たちはいったい何にモチベートされるのか。相手を認めることとは・・？



最近、ケアマネージャーさんソーシャルワーカーさん等の団体において、そういったコミュニケーションへの関心の高まりを感じます。来月もみなさんのお仕事にすぐ役立てられるような情報をお伝えしたいと思います。
ありがとうございました！